考研能实现所谓的“翻身”吗？

　　摘要：大部分人选择考研的原因几乎都是对自己的现状不满意，想要换个学习环境甚至是工作环境，亦或是想要提升自己的学历竞争力。那考研真的能实现翻身吗？

　　►下面这些状态，你有吗？

　　学习成绩一般，只拿过遍地都是的三等奖学金，没拿过国奖这种分量十足的奖学金；

　　在社团里参与过一些活动，但并没有独立主持事务或策划活动的经历和能力；

　　学习成绩中等或偏上，但达不到保送的资格；

　　英语四、六级都过了，但口语和写作达不到在工作中应用的水平；

　　经常打篮球、羽毛球，但身体素质一般，技术也不出众，不能成为特长；

　　在“全民读书”的影响下，每年读个十几本书，但并未形成系统化的观点和知识；

　　经常会对未来产生焦虑，却不知道怎么去改变，也没着手去改变；

　　每天通过知乎看别人的观点、故事，接触了很多新鲜的、励志的、有启发的观点和事物，心潮澎湃，以为自己能掌控自己的世界，现实中却依然一事无成。

　　这段话刻画了多少人的现实状况？

　　我想是大多数人。

　　根据日常的感觉，在一个群体里，优秀的和不优秀的分别占据两端的10%；剩下80%的人，学习、生活和工作都是平庸的（平庸不代表差）。他们有努力的意愿，也付诸过一些行动，但并不能找到努力的方向，也没有坚持下来。

　　在大学里，少数几个保送了理想的学校，少数几个找到了理想的工作，属于人生赢家；另外少数一些人，既没资格保研，也没想过考研，也没努力去找工作，属于得过且过的人。大部分的人，想找到好工作，可实力不够，又不想将就，部分人选择考研，以三年时间换取一个高的起点和平台，获得逆袭的机会。

　　►但是到底是否能通过考研实现弯道超车呢？

　　关键在于能否获得一个更高的起点和平台。其实考研只是提供了一次获取更高起点和平台的机会，但能不能抓住这个机会？看人！

　　说到起点和平台。其实特别是资质一般的人，更要去追求高起点和高平台。举例来说：一个国企，少部分人异常努力进了集团公司总部，更多的人则进入了下属的基层单位。这些进入基层单位的人，除非是人聪明、努力，加上关系和运气，否则基本很难爬到集团公司总部的平台。而那个异常努力进入集团公司总部的人，可能也并没有其他人那么聪明、睿智，但他却可以在不用拼了命地努力往上爬的情况下，就可以轻松享受高平台带来的收益。

　　所以，在体制内部，越是资质一般的人，越是难以通过个人努力爬升到更高的平台，就越是要去争取高的起点和平台。

　　从这个角度来说，通过考取研究生来获取一个站在高起点的机会，是值得的。

　　但考上研究生，并不意味着就能获取高的起点和平台。

　　一个段子：A同学在本科毕业的时候，在进企业和读研之间，选择了后者；而A的舍友B则直接去了企业工作。等到A同学硕士快读完的时候，面临经济形势下滑，工作不好找，A就想，索性一口气把博士读完，再找工作。又过了几年，A读完了博士，去找工作。这时候M企业来学校招聘，A投了简历，结果发现来面试自己的正是本科的舍友B，而B此时已经是一个部门的领导了。

　　所以，如果通过考研没有获取高的起点和平台，那考研的意义就不大。

　　那要怎样才能获取一个高的起点和平台呢？至少要做好两点。

　　一、要考虑好选什么学校和专业

　　你可能费尽心思考了个好点的学校，找工作的时候却发现还不如原来的学校，或者说并没有好到哪里去，这种情况是存在的，而且是普遍的。有些学校就业是有比较固定的系统的。比如北航进航空航天系统就比较多，这个系统安稳，有北京户口，但钱不多。再比如，财经类院校进银行比较多，前几年银行的待遇是水涨船高。虽然你可能并不会跟学校的大多数人一样走传统的就业途径，但概率在那摆着，还是有很大影响的。所以，在选择学校和专业的时候，要充分考虑。

　　二、在读研期间努力成为优秀的10%

　　这是比周围的人获取高起点和平台的重要条件。曾经参与过一次央企总部的面试，周围都是清北的，由于我在一轮无领导小组面试中发挥超常进了二面，但毕竟是没啥拿得出手的经历和证明，也没什么赖以依靠的技能，总之就是不属于那前面的10%，于是被淘汰。其实我已经通过运气而获取了通往高起点和平台的机会，获取了和清北人同台竞技的机会，或许，如果我在研究生期间努力达到了那优秀的10%，有亮点，有经历，有技能，这次面试可能是另外一种结果。考研也是这样，你获取了一次与更高水平的人同台竞技的机会、一次获取超越本科时候的更高平台的机会，就看自己能不能通过2-3年的努力把握住这个机会，从而脱颖而出。