考研资料—西方社会学理论简述题之三

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　　21. 简述布劳用交换论沟通微观研究与宏观研究的理论尝试(P.284)——P.286

　　布劳主张在分析宏观过程时，增添新的概念。最重要的:共享价值观和制度化。

　　1 共享价值观。作为一套为参与交换各方共同接受的统一的社会标准，使各方能够以同样的情境定义进入交换关系。由于共享价值观提供了一致性的文化背景，减少了宏观交往过程中的隔阂、误会等不确定因素，从而促进和调节着宏观层次上的交换过程。

　　2 制度化。其核心是在共享价值观基础上提出的一套涉及各个具体交换关系的稳定和普遍的规范。

　　3 通过补充了共享价值观和制度化概念，将微观领域同宏观领域沟通起来。通过揭示这两个概念的内在矛盾，指出了宏观层次上社会过程的辩证性质。基本价值观总是包含着反对现行制度的成分，在制度确立的过程中也已经包含着制度毁灭的因素，价值观与现行制度的矛盾将导致社会冲突，因此推动着制度的变革。

　　④ 布劳的交换理论从微观到宏观系统的追述了社会交换的形成、发展过程及其形态和影响，从而补充、丰富和发展了霍曼斯的交换理论，将理论应用于复杂的社会结构领域。

　　22. 简述默顿对功能分析法的批评要点(P.216)

　　1 功能统一性:社会系统各个部分在运行中，协调一致、相互促进。没有不可调节的持久冲突。(传)功能性质，在特定范围内，借助经验，确定。不确定界限，夸大功能，忽略社会冲突方面作用。

　　2 功能普遍性:标准化的社会形式或文化形式，积极功能。(传)有些，减少系统适应或协调后果，有些毫不相干。需经验调查。

　　3 功能不可缺少性:一种文明类型中，任何风俗、观念和信仰，满足一些重要功能，在整体运行中，不可缺少。(传)不可缺少的功能需求、满足功能需求的特定文化项目不可缺少，两个问题。

　　④ 上述，根本否定了，不平衡和冲突，否定社会变革可能性。

　　⑤ 主观动机与客观后果，没区别，只从主观动机考察问题。

　　23. 简述达伦多夫“冲突论”的基本概念及理论命题(P.252)

　　基本概念:

　　1 权威和权威结构:权威:一定内容的命令，被既定个人执行，可能性。权威结构:统治地位与服从地位的结合。

　　2 强制性协调组合:一切具有权威结构的社会成员的结合形式。

　　3 利益、潜在利益与外显利益:利益:与一定社会地位相联系、对地位占有者行动趋向的，某种期待形式。潜在利益:社会地位所具有的期待形式，没有被地位占有者意识到，这种被期待的行为取向。外显利益:被意识到，将其化为自己行动目标的，与社会地位相联系的，价值取向。

　　④ 准团体与利益团体:准团体:在强制性协调组合中，占有相同地位，拥有相同潜在利益的，人群集合，具有共同特质。利益团体:成员明确意识与权威地位联系的利益、组织化程序结合、明确的组织结构、自己的目标、宗旨和行动纲领。

　　理论命题:

　　1 冲突团体形成的命题:强制性协调组合中，对立准团体成员，除非受到经验变项(组织条件)的干预，把自己组织为，具有外显利益的团体，形成团体冲突。

　　2 团体冲突形式的命题:利益团体之间，涉及到维持或改变现状问题，经常处在相互冲突中。形式由，称为冲突条件的经验性变数决定。

　　3 社会结构变迁的命题:利益团体之间的冲突，通过改变统治地位的占有者，导致社会结构变迁。种类、速度和深度，取决于，被称为结构变迁条件的干预变数。

　　24. 简述科赛“冲突功能论”的基本思想(P.247)

　　1 区分了正功能和反功能。看冲突的问题和社会结构。表面性问题，维护结构，围绕价值核心，威胁社会群体。发生冲突的社会结构，也可作为区分的尺度。

　　2 正功能包括社会功能、社会心理功能。反功能；分裂性功能。

　　3 一般特征:社会冲突有用性。批评功能主义忽视冲突，批评冲突理论忽视正功能。

　　25. 简述戈夫曼“戏剧论”的要点(P.310)

　　1 印象管理:制造情境定义的过程。

　　2 为实现印象管理，需要运用手段、工具来装点门面。

　　3 表演有前台后台之分。

　　④ 成功的印象管理需要整个剧组配合。

　　⑤ 根据表演者目的不同，误解的表演和神秘的表演。

　　⑥ 自我概念分为:表现出来的自我和强加的自我。

　　⑦ 自我如不能让人信服，互动过程可能被破坏。

　　⑧ 互动双方对维持相互身份共同承担责任。