1、事件介绍

最近英国政府又出台了一项为期3年的工资协议，对这些原本就高负荷工作的医疗人员下狠手，缩减其节假日，进而达到变相削减其工资的目的。这意味着即使人口增长，护士人数也在减少;这意味着体系内其他关键岗位的空缺;这意味着情绪低落、人才流失、降低医护标准。现有报道称,179名雇主未能向数千名员工支付法定最低工资：这肯定只是类似事件的冰山一角。

然而就在国际妇女节的第二天，就发起了一场针对妇女的战争，于是公私部门员工团结一致，向英国公众秩序中不公正、摇据欲坠的一面施加最强的压力。

2、英国国民医疗服务体系NHS

英国是世界上少数几个实行免费医疗制度的国家之一，它的国民医疗服务NHS（National Health Service）是世界上最大的公共基金医疗服务。NHS的所有经费来源于国家税收，其运营由英国卫生部监管。NHS为居住在英国的人提供由生到死的全面的医疗服务。不论个人收入多少，是否为纳税人，只要在英国有居留权，就可以享受免费的医疗服务。

3、NHS被英国政府逐渐削弱

多年来，英国国民医疗服务体系NHS一直被各国视为优越社会保障的代名词。英国政府从税收中拿出部分资金，统一为全民医疗买单，该国民众到公立医院就诊不必花一分钱，大多数处方药也是免费的；即便是收费药，单价最高也不超过12美元。

曾几何时，NHS并无资金困扰。全球陷入经济大萧条后，英国政府自2010年开始缩减财政开支。过去给NHS的拨款每年增长4%，如今只有1%，远远落后于通货膨胀速度。

资金缺口如同滚雪球般越来越大，与此同时，英国正在和很多国家一样步入老龄化社会。在医疗需求增长的同时，医疗资源却在减少。英国皇家护理学院的数据显示，目前该国有4万个护士岗位和3.5万个医生岗位空缺。