2014年研究生考试心理学真题解析精准版

　　53.如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效度是

　　A.薪水B.工龄C.绩效D.职务

　　【勤思解析】C，以上选项中只有绩效可以作为预测效度。

　　54.下列选项中，不属于投射测验的是

　　A.句子完成测验B.NEO人格量表C.语词联想测验D.主题统觉测验

　　【勤思解析】B，NEO人格量表即大五人格量表，此项不属于投射测验。

　　55.第一次世界大战期间，为了快速选拔官兵和分派兵种而编制的测验属于

　　A.个别测验B.特殊能力测验C.语词联想测验D.团体测验

　　【勤思解析】D，团体测验（grouptest）与个别测验相反，能够在同一时间内由一位主试者对多名受测者进行施测。团体施测较之个别施测显然可以节省大量人力与时间，并且可以在短时间内收集大量信息，同时主试者也无需接受严格的专业训练。

　　56.下列选项中，具有等距单位的常模参照分数是

　　A.发展顺序量表B.教育商数C.T分数D.百分等级

　　【勤思解析】C，以上选项中只有T分数符合等距条件。

　　57.由五选一的选择题组成的测验，其通过率为0.60，消除猜测因素的影响后校正难度为

　　A.0.40B.0.50C.0.75D.0.80

　　【勤思解析】B，根据公式CP=(KP-1)/(K-1)，得CP=(5x0.60-1)/(5-1)=0.5。

　　58.下列有关正态曲线模型，不正确的是

　　A.曲线以平均数为对称轴B.y值越大，P值越大

　　C.曲线与X轴之间区域面积为1D.曲线呈现"中间高，两边低"的形状

　　【勤思解析】B，y是密度函数，而p是概率，是由曲线下面积的大小表示的。

　　59.通常主要成分分析要求所选择的主成分对应的特征根λ应该是

　　【勤思解析】D，答案略，因子中的信息可以用特征根来表示，如果一个因子的特征根大于1就保留，否则抛弃。

　　60.比较同一团体不同属性特质观测值的离散程度，恰当的统计指标是

　　A.全距B.方差C.四分位差D.变异系数

　　【勤思解析】D，变异系数,适用于比较同一团体不同属性特质观测值的离散程度。

　　61.心理学研究中，协方差分析能够

　　A.控制无关变异B.使实验变异最大化C.减少个体误差D.减少随机误差

　　【勤思解析】A，协方差分析将那些人为很难控制的控制因素作为协变量，并在排除协变量对观测变量影响的条件下，分析控制变量（可控）对观测变量的作用，从而更加准确地对控制因素进行评价。

　　62.当两个总体…时，当对两个..求平均数进行差异显著性检验通常用

　　A.2检验B.检验C.t检验D.F检验

　　【勤思解析】C，t检验适合小样本情况下两组平均数的差异显著性检验。

　　63单尾Z检验中，α确定为0.01时，其统计决策的临界值为

　　A.1.64B.1.96C.2.33D.2.58

　　【勤思解析】C，2.58对应双尾的99%，单尾的99%对应的是2.33。